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L’Université McGill partage le parcours d’Anomera

Tim Morse et Nathan Hordy, les anciens diplômés de l'Université McGill et cofondateurs d'Anomera Inc., ainsi que Benoit Garant, notre PDG, ont raconté l'histoire de notre entreprise au journal le McGill Reporter. Nos produits fabriqués à partir de la cellulose aident aujourd'hui des acteurs majeurs de la cosmétique à améliorer la performance de leurs produits tout en réduisant leur impact sur l'environnement. Mais le potentiel va bien au-delà des cosmétiques puisqu'Anomera travaille également avec des entreprises dans d'autres domaines tels que les revêtements, les adhésifs et les bioplastiques afin de commercialiser des solutions uniques en combinant la puissance de la nature avec dévouement de notre équipe ingénieuse. Consultez l'article ici https://lnkd.in/eCnuXYWi

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    Auto-identification volontaire

    Le remplissage du formulaire est entièrement volontaire. Quelle que soit votre décision, elle ne sera pas prise en compte dans le processus d'embauche ni par la suite. Toute information que vous fournirez sera enregistrée et conservée dans un dossier confidentiel.



    Auto-identification volontaire du handicap

    Les handicaps incluent, mais ne sont pas limités à :

    • Autisme

    • Trouble auto-immun, par exemple lupus, fibromyalgie, arthrite rhumatoïde ou VIH/SIDA

    • Aveugles ou malvoyants

    • Cancer

    • Maladie cardiovasculaire ou cardiaque

    • Maladie cœliaque

    • Paralysie cérébrale

    • Sourds ou malentendants

    • Dépression ou anxiété

    • Diabète

    • Epilepsie

    • Troubles gastro-intestinaux, par exemple la maladie de Crohn ou le syndrome du côlon irritable

    • Handicap intellectuel

    • Membres manquants ou partiellement manquants

    • Affection du système nerveux, par exemple migraines, maladie de Parkinson ou sclérose en plaques (SEP)

    • Affection psychiatrique, par exemple, trouble bipolaire, schizophrénie, syndrome de stress post-traumatique ou dépression majeure.

    Statut d'invalidité
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